PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BPKAD KABUPATEN TEGAL SESUAI PP NO. 46 TAHUN 2011

KHASANAH, HENI USWATUN (2020) PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BPKAD KABUPATEN TEGAL SESUAI PP NO. 46 TAHUN 2011. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi Heni _1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Heni Uswatun Khasanah. 5116500090. Permasalahan yang selama ini terjadi adalah penilai seringkali tidak memiliki kemampuan, pengetahuan dan keahlian yang memadai untuk melakukan penilaian, serta tidak memiliki komitmen untuk melakukan penilaian yang terukur, obyektif, transparan dan berkesinambungan. Pendekatan yang dipergunakan dalam penulisan skripsi ini adalah pendekatan hukum normatif-empiris yang menggunakan data sekunder dan data primer yang berasal dari buku-buku, atau literatur-literatur hukum, peraturan perundang-undangan, wawancara serta bahan-bahan lainnya. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif yaitu dengan cara penelitian yang akan diperoleh dihubungkan satu dengan lainnya, disesuaikan dengan pokok permasalahan yang diteliti sehingga menjadi satu kesatuan yang utuh.. Berdasarkan hasil penelitian adalah 1) Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 di BPKAD Kabupaten Tegal, sudah menerapkan sistem penilaian tersebut kurang lebih 3 (tiga) tahun terakhir. 2). Faktor-faktor yang menjadi penghambat penilaian Prestasi Kerja Pegawai BPKAD Kabupaten Tegal, antara lain adanya sebagian kecil pegawai yang masih berpola pikir bahwa Sasaran Kerja Pegawai sama dengan DP3 dan hanya formalitas saja, adanya pegawai yang melakukan pengisian Sasaran Kerja Pegawai pada saat naik pangkat, karena sebagai syarat atas kenaikan pangkat. Kata Kunci : Penilaian Prestasi, ASN ===================================================================================================== ABSTRACT Heni Uswatun Khasanah. 5116500090. The problem that has occurred is that appraisers often do not have sufficient ability, knowledge and expertise to conduct assessments, and do not have the commitment to carry out measurable, objective, transparent and continuous assessments. The approach used in writing this thesis is the normative-empirical legal approach that uses secondary data and primary data derived from books, or legal literature, laws and regulations, interviews and other materials. Data analysis method used in this research is to use descriptive analysis, that is, the way the research will be obtained is related to one another, adjusted to the subject matter studied so that it becomes a unified whole. Based on the results of the study are 1) The implementation of Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 46 of 2011 in BPKAD of Tegal Regency, has implemented the assessment system in the last 3 (three) years. 2). Factors that hinder the assessment of BPKAD Employee Job Performance Tegal regency, among others, there are a small number of employees who still think that the Employee Work Target is the same as DP3 and only formality, there are employees who fill the Employee Job Target at the time of promotion, because as a condition for promotion. Keywords: Performance Assessment, ASN

Actions (login required)

View Item