PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN COMAL

Umar, Zaenal (2020) PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN KONDISI LINGKUNGAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN COMAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI ZAENAL UMAR GABUNG.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Zaenal Umar. Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Kondisi Lingkungan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pada Kantor Kecamatan Comal. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal terhadap komitmen organisasionalonal pegawai pada kantor Kecamatan Comal, 2). Untuk mengetahui pengaruh kondisi lingkungan terhadap komitmen organisasionalonal pegawai pada kantor Kecamatan Comal. 3). Untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan kondisi lingkungan terhadap komitmen organisasional pegawai pada kantor Kecamatan Comal. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah Kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi koefisien korelasi rank spearman, analisis korelasi berganda, uji signifikansi koefsien korelasi berganda dan, analisis koefisien determinasi. Hasil Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang kuat hubungan interpersonal terhadap komitmen organisasional pegawai pada kantor Kecamatan Comal. Terdapat pengaruh yang kuat kondisi lingkungan terhadap komitmen organisasional pegawai pada kantor Kecamatan Comal. Terdapat pengaruh yang kuat hubungan interpersonal dan kondisi lingkungan terhadap komitmen organisasional pegawai pada kantor Kecamatan Comal. Kata Kunci : Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional.

Actions (login required)

View Item