PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL

CHOUSTIKA, NUR (2020) PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

[img] Text
SKRIPSI NUR CHOUSTIKA 4116500200 FEB MANAJEMEN S1.pdf

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nur Choustika, 2020, “Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi atau perusahaan karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi atau perusahaan. Suatu organisasi memiliki tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.Tujuan organisasi biasanya atas tujuan pokok yaitu tujuan akhir yang ingin dicapai organisasi, tercapai atau tidaknya tujuan organisasi akan ditentukan oleh sejauh mana pemahaman dan penerimaan pegawai tentang tujuan organisasi. Merlihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal mengalami masalah pada etos kerja dan disiplin kerja yang mengakibatkan pengaruh pada kinerja pegawai. Karena pada dasarnya tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi, tidak mungkin organisasi tersebut dapat bergerak dan mencapai tujuan yang diinginkan. Metode penelitian yang digunakan survey. Instrumen penelitian berupa penyerabaran kuesioner jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 48 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi klasik, uji Regresi linier berganda, uji Hipotesis dan uji Koefisiensi Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsialdan simultan (1) pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Dari hasil uji t pada diperoleh ttihung variabel Etos Kerja (X1) sebesar (-0,782) sedangkan nilai ttabel sebesar (2,010) maka dapat diketahui thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,439 > α = 0,05. (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel Disiplin Kerja (X2) sebesar (6,556) sedangkan nilai ttabel (2,010) maka dapat diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < α = 0,005. 3). pengaruh etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Maka dapat diketahui nilai Fhitung 29,013 > Ftabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < α = 0,05. Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal, secara parsial maupun simultan. Kata kunci : Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User: Nur Choustika Choustika
Date Deposited: 04 Aug 2020 06:27
Last Modified: 04 Aug 2020 06:27
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/1485

Actions (login required)

View Item View Item