HUBUNGAN PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, DAN CHARACTERISTICS INDIVIDUAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Gunung Slamat Slawi)

KUSWOYO, KUSWOYO (2020) HUBUNGAN PERSON JOB FIT, PERSON ORGANIZATION FIT, DAN CHARACTERISTICS INDIVIDUAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Gunung Slamat Slawi). Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
SKRIPSI KUSWOYO.pdf

Download (8MB)

Abstract

Kuswoyo, 2020, “Hubungan Person Job Fit, Person Organization Fit, dan Characteristics Individual Dengan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Karyawan PT Gunung Slamat Slawi).” Tujuan penelitian yaitu: 1) menganalisis hubungan person-job fit dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Gunung Slamat Slawi. 2) menganalisis hubungan person-organization fit dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Gunung Slamat Slawi. 3) menganalisis hubungan characteristics individual dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Gunung Slamat Slawi. 4) menganalisis hubungan person-job fit, person-organization fit, dan characteristics individual secara simultan dengan komitmen organisasi pada karyawan PT Gunung Slamat Slawi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan PT Gunung Slamat Slawi yaitu sebanyak 2.768 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan tetap, dan karyawan yang bekerja lebih dari tiga tahun. Besarnya sampel diperoleh melalui rumus slovin dengan persentase kelonggaran ketidaktelitian sebesar 10% atau 0,1. Dengan demikian jumlah sampel adalah sebanyak 100 karyawan. Hasil penelitian yaitu: 1) terdapat hubungan positif person job fit dengan komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,754 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,001 (Ho ditolak). 2) terdapat hubungan positif person organizatio fit dengan komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,819 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,001 (Ho ditolak). 3) terdapat hubungan positif characteristics individual dengan komitmen organisasi. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,722 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,001 (Ho ditolak). 4) terdapat hubungan positif person-job fit, person-organization fit, dan characteristics individual secara simultan dengan komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai korelasi berganda sebesar 0,888 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,01 (Ho ditolak). Kata Kunci: Komitmen Organisasi; Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Dan Characteristics Individual.

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User: repository administrator
Date Deposited: 11 Aug 2020 06:36
Last Modified: 11 Aug 2020 06:36
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/1547

Actions (login required)

View Item View Item