PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CASUARINA HARNESSINDO KABUPATEN PEMALANG

SETIYOWATI, RENNI INDAH (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CASUARINA HARNESSINDO KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
SKRIPSI - RENNI INDAH - NPM. 1316500032.pdf

Download (3MB)

Abstract

SETIYOWATI, RENNI INDAH.2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang.Skripsi. Pendidikan Ekonomi. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan. Universitas Pancasakti Tegal. Pembimbing I Dr. H. Faridah, M.Si Pembimbing II Dr. H. Basukiyatno, M.Pd Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah korelasioan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Casuarina Harnessindo pada bagian Quality. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi dan angket. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis deskripif, analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier beganda. Hasil penelitian menujukkan (1) motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang, (2) lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang, dan (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang. Berdasarkan hasil penelitian ini saran yang diberikan adalah Perusahaan agar lebih mempertahankan lingkungan kerja yang kondusif dengan menjaga lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang berhubunganya dengan fasilitas sarana dan prasarana, keselamatan kerja, peralatan dan hubungan antara sesama, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Casuarina Harnessindo Kabupaten Pemalang. Hal ini dapat dilihat dari indikator kinerja antara lain: (1) kualitas hasil kerja; (2) efisiensi dalam tugas; (3) disiplin kerja; (4) inisiatif; (5) kehadiran; (6) kejujuran.

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: repository administrator
Date Deposited: 04 Sep 2020 02:41
Last Modified: 04 Sep 2020 02:41
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/2704

Actions (login required)

View Item View Item