PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. INTI KARYA NIAGA TEGAL

ISMI ANNISA, SISKA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, UPAH, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. INTI KARYA NIAGA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
SKRIPSI_SISKA ISMI ANNISA_4116500264.pdf

Download (2MB)

Abstract

Siska Ismi Annisa. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Upah, Insentif, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Inti Karya Niaga Tegal. Produktivitas merupakan satu hal yang perlu diperhatikan guna mencapai tujuan perusahaan yang maksimal. Produktivitas pada dasarnya disebut sebagai kemampuan seorang pegawai dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki untuk memperoleh keluaran atau hasil yang optimal dalam rangka pelaksanaan tugas yang telah dibebankan kepadanya serta pencapaian hasil kerja yang telah ditentukan. Beberapa faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas yang diteliti adalah lingkungan kerja, upah, insentif, dan disiplin kerja Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Uji Metode Succesive Interval (MSI), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, uji t, uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini yaitu 1) dari pengujian parsial lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh nilai sig = 0,004 < 0,05. 2) dari pengujian parsial upah terhadap produktivitas karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,031 < 0,05. 3) dari pengujian parsial insentif terhadap produktivitas karyawan dengan menggunakan uji t diperoleh nilai sig = 0,043 < 0,05. 4) dari pengujian parsial disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 4) dari pengujian simultan lingkungan kerja, upah, insentif, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan dengan menggunakan uji F diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1). terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas yang artinya semakin baik lingkungan kerja maka produktivitas karyawan pun akan semakin tinggi. 2). terdapat pengaruh upah dterhadap produktivitas yang artinya semakin tinggi upah karyawan maka produktivitas karyawan pun akan semakin tinggi. 3). terdapat pengaruh insentif terhadap produktivitas yang artinya semakin tinggi insentif karyawan maka produktivitas karyawan pun akan semakin tinggi. 4). terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas yang artinya semakin tinggi disiplin kerja karyawan maka produktivitas karyawan pun akan semakin tinggi. 5) Terdapat pengaruh lingkungan kerja, upah, insentif, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan artinya semakin tinggi lingkungan kerja, upah, insentif, dan disiplin kerja secara bersama-sama maka produktivitas karyawan pun akan semakin tinggi. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Upah, Insentif, Disiplin, Produktivitas Karyawan

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Adyatiek Retno Arum
Date Deposited: 18 Feb 2021 03:46
Last Modified: 18 Feb 2021 03:46
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3094

Actions (login required)

View Item View Item