PENGARUH PENGAWASAN SUPERVISOR, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUDIDAYA UDANG VANAME CV. BAHARI LESTARI TEGAL

Sudirman Syahputro, Dedy (2021) PENGARUH PENGAWASAN SUPERVISOR, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUDIDAYA UDANG VANAME CV. BAHARI LESTARI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
SKRIPSI_Dedy Sudirman Syahputro_4116500053.pdf

Download (1MB)

Abstract

Dedy Sudirman Syahputro, NPM : 4116500053. Pengaruh Pengawasan Supervisor, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawam Budidaya Udang Vaname Cv. Bahari Lestari Tegal. Tercapainya tujuan suatu perusahaan atau berhasilnya perusahaan dapat dilihat dari kualitas sumber daya manusianya karena sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan menjadi prioritas dan kebutuhan utama untuk perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya pengawasan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Pengawasan dari atasan dapat mempengaruhi hasil kerja, disiplin kerja memberikan efektivitas kerja yang baik, sedangkan lingkungan kerja membuat karyawan merasa nyaman dan dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi pengawasan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan di CV Bahari Lestari Tegal. Metode pemelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode deskriptif. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, uji f, Uji T dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian 1). Variabel pengawasan memiliki nilai koefisien yang bertanda positif 0,336 dan nilai signifikansi 0, 000 > 0,05 yang berarti Variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di CV Bahari Lestari Tegal 2). Variabel displin kerja memiliki nilai koefisien yang bertanda negatif 0,504 dan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 yang berarti displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di CV Bahari Lestari Tegal 3). lingkungan kerja memiliki nilai koefisien yang bertanda positif 0,217 dan nilai signifikansi 0,027 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di CV Bahari Lestari Tegal. 4). Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung = 50,243 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan demikian disimpulkan Pengaruh pengawasan, displin kerja, dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja di CV Bahari Lestari Tegal 5). Koefisien determinasi berdasarkan analisis di atas yaitu sebesar 63,2%. berarti keragaman total yang dijelaskan model pengaruh pengawasan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 63,2% sedangan sisanya sebesar 36,8% oleh faktor lain yang tidak bisa dijelaskan . Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1). Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2). Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4). Pengawasan , disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh bersama sama terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : pengawasan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Repository Admin
Date Deposited: 18 Feb 2021 03:51
Last Modified: 18 Feb 2021 03:51
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3097

Actions (login required)

View Item View Item