PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. CANDI MEKAR PEMALANG

Panca Istianah, Okti (2021) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBAGIAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. CANDI MEKAR PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI LENGKAP OKTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

OKTI PANCA ISTIANAH, 2020 Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2020. Pengalaman Kerja yaitu merupakan suatu terpenting di dalam organisasi, karena dengan pengalaman kerja karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik pada kemampuan individu masing-masing karyawan. Pembagian kerja yang sesuai juga akan mengoptimalkan pengetahuan, keterampilan dan sikap bagi karyawan itu sendiri dalam memberikan manfaat bagi perusahaan. Disiplin kerja akan memberikan dukungan untuk menciptakan efektifitas terhadap pekerjaan pada setiap individu karyawan. Oleh karena itu kepuasan dalam hal ini sangat dibutuhkan agar kepuasan kerja dapat tercapai. Hal ini karena dalam pengalaman kerja yang diterapkan belum maksimal, pembagian kerja juga masih kurang sesuai dan disiplin belum dapat dijalankan sepenuhnya oleh karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Penelitian ini yaitu bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja,pembagian kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memperhatikan pengalaman kerja, pembagian kerja dan disiplin kerja diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan di PT. Candi Mekar Pemalang bagian produksi yang berjumlah 50 orang. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode sampel jenuh dan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode analisis data yang digunakan yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program software SPSS versi 22. Pengalaman Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,312 > 0,05 artinya hipotesis ditolak, Pembagian Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,038<0,05 artinya hipotesis diterima, Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 artinya hipotesis diterima. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda Pengalaman Kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja sedangkan Pembagian Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 Kesimpulan penelitian ini menunjukkan pengalaman kerja secara simultan tidak terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan pembagian kerja dan disiplin kerja secara simultan terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja, dan Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item