PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEJORA JAYA RAYA KOTA PEKALONGAN

Aulia, Restu Nisa (2021) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEJORA JAYA RAYA KOTA PEKALONGAN. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Restu Nisa Aulia_4116500229.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Restu Nisa Aulia. 2020. Pengaruh Locus of Control, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja PT. Kejora Jaya Raya Kota Pekalongan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kejora Jaya Raya Kota Pekalongan. Peran manajerial yang terpenting ada pada sumber daya manusia. Manusia dapat dipandang sebagai faktor penentu, karena ditangan manusia segala inovasi akan direalisasi dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan deskriptif dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh berjumlah 99 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis uji asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikolinearitas, heterokedastisitas), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan uji secara parsial locus of control memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,313 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial stres kerja menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi sebesar 0,617 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial konflik kerja menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi sebesar 0,214 dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan locus of control, stres kerja dan konflik kerja menunjukkan nilai Uji ANOVA atau Uji F ditemukan nilai Fhitung¬ sebesar 21,089 dengan probabilitas 0,005 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa locus of control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, stres kerja terdapat pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, konflik kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan secara simultan locus of control, stres kerja, dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci: locus of control, stres kerja, konflik kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item