PENGARUH EFIKASI DIRI, KELELAHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP STRES KERJA STAF ADMINISTRASI KANTOR PT HM SAMPOERNA TEGAL

Herman Syah, Yovi (2020) PENGARUH EFIKASI DIRI, KELELAHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP STRES KERJA STAF ADMINISTRASI KANTOR PT HM SAMPOERNA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI YOVI HERMANSYAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Yovi Hermansyah, 2020. Pengaruh Efikasi Diri, Kelelahan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Stres Kerja Staf Administrasi Kantor PT HM Sampoerna Tegal. PT HM Sampoerna Tbk merupakan perusahaan rokok terbesar dan pertama di Indonesia dengan kantor pusat berada di Surabaya. Beberapa fenomena bisnis yang terjadi pada perusahaan ini adalah problem stres karyawan yang dapat dibuktikan dengan tindakan kemangkiran karyawan selama periode tahun 2019. Pada dasarnya terjadinya stres karyawan pada PT HM Sampoerna disebabkan oleh beberapa hal seperti efikasi diri, kelelahan kerja dan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif dengan skala pengukuran ordinal. Sementara metode pengumpulan data berupa kuesioner yang diberikan kepada seluruh staf administrasi kantor PT HM Sampoerna Tegal yang berjumlah sebanyak 32 karyawan. Alat analisis yang dipakai yaitu analisis regresi berganda beserta uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yaitu: 1) analisis regresi berganda pada pengaruh efikasi diri terhadap stres kerja menemukan nilai koefisien regresi sebesar – 0,324 dan nilai signifikansi sebesar 0,046 ˂ 0,05. 2) analisis regresi berganda pada pengaruh kelelahan kerja terhadap stres kerja menemukan nilai koefisien sebesar 0,660 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05. 3) analisis regresi berganda pada pengaruh produktivitas kerja terhadap stres kerja menemukan nilai koefisien sebesar 0,130 dan nilai signifikansi sebesar 0,326 ˃ 0,05. 4) analisis regresi berganda pada pengaruh efikasi diri, kelelahan kerja dan produktivitas kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap stres kerja menemukan nilai koefisien berganda sebesar 0,466 dan nilai signifikansi simultan sebesar 0,000 ˂ 0,05. Kesimpulan penelitian yaitu: 1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan efikasi diri terhadap stres kerja staf administrasi kantor PT HM Sampoerna Tegal. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kelelahan kerja terhadap stres kerja staf administrasi kantor PT HM Sampoerna Tegal. 3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan produktivitas kerja terhadap stres kerja staf administrasi kantor PT HM Sampoerna Tegal. 4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan efikasi diri, kelelahan kerja dan produktivitas kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap stres kerja staf administrasi kantor PT HM Sampoerna Tegal. Kata Kunci : Stres Kerja; Efikasi Diri; Kelelahan Kerja; Produktivitas Kerja =============================================================================================== ABSTRACT Yovi Hermansyah, 2020. The Effect of Self Efficacy, Work Fatigue and Work Productivity Against Work Stress of Administrative Staff at PT HM Sampoerna Tegal. PT HM Sampoerna Tbk is the largest and first cigarette company in Indonesia with its head office in Surabaya. Some of the business phenomena that occur in this company are employee stress problems which can be proven by employee absenteeism during the period of 2019. Basically the occurrence of employee stress at PT HM Sampoerna was caused by several things such as self-efficacy, work fatigue and work productivity. The research method used is quantitative research with an ordinal measurement scale. Meanwhile, the data collection method was in the form of a questionnaire given to all 32 employees of the PT HM Sampoerna Tegal office administration. The analytical tool used is multiple regression analysis along with classical assumption test, partial test (t test), simultaneous test (F test) and the coefficient of determination. The results of the study are: 1) multiple regression analysis on the effect of self-efficacy on job stress found a regression coefficient value of -0,324 and a significance value of 0,046 ˂ 0.05. 2) multiple regression analysis on the effect of work fatigue on work stress found a coefficient value of 0,660 and a significance value of 0.000 ˂ 0.05. 3) multiple regression analysis on the effect of work productivity on work stress found a coefficient value of 0,130 and a significance value of 0,326 ˃ 0.05. 4) multiple regression analysis on the effect of self-efficacy, work fatigue and work productivity simultaneously or together on work stress found a multiple coefficient value of 0,466 and a simultaneous significance value of 0,000 ˂ 0.05. The conclusions of the study were: 1) there was a negative and significant effect of self-efficacy on the work stress of the office administration staff of PT HM Sampoerna Tegal. 2) there is a positive and significant effect of work fatigue on the work stress of the administrative staff at the PT HM Sampoerna Tegal office. 3) there is no significant effect of work productivity on the work stress of the office administration staff of PT HM Sampoerna Tegal. 4) there is a positive and significant influence on self-efficacy, work fatigue and work productivity simultaneously or together on the work stress of the administrative staff of the PT HM Sampoerna Tegal office. Keywords : Job Stress; Self Efficacy; Work Fatigue; Work productivity

Actions (login required)

View Item