PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEMALANG

SAPUTRO, HERSAPTOTO ADI (2021) PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi Hersaptoto Adi Saputro (4116500113).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hersaptoto Adi Saputro, 2020, Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan etos kerja dan disiplin kerja. Etos kerja merupakan cara individu memberikan ekspresi terhadap kerja yang dapat menjadi pendorong atau penggerak untuk meraih suatu keberhasilan, sedangkan disiplin adalah kesadaran seseorang dalam mematuhi peraturan perusahaan. Kekuatan pendorong dan kesadaran seseorang dalam mematuhi peraturan yang berlaku dapat menciptakan seseorang untuk siap dalam bekerja bahkan bekerja keras. Penelitian ini meneliti tentang etos kerja dan disiplin kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis yang digunakan yaitu Uji Instrumen (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), Analisis Regresi Berganda dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukan (1) Terdapat pengaruh etos kerja yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.(2) Terdapat pengaruh disiplin kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh etos kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini menunjukan masih kurangnya etos kerja dan disiplin kerja sehingga mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. Kata Kunci: Kinerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja  =============================================================================================== ABSTRACT Hersaptoto Adi Saputro, 2020, The Effect of Work Ethics and Work Discipline on Employee Performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. The effort to improve employee performance is by paying attention to work ethic and work discipline. Work ethic is an individual's way of expressing work which can be a driving force or drive for success, while discipline is one's awareness in complying with company regulations. The driving force and awareness of someone in complying with applicable regulations can create someone to be ready to work even work hard. This study examines the work ethic and work discipline that affect the performance of employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. This study uses a quantitative approach with analytical tools used, namely Instrument Test (Validity and Reliability Test), Classic Assumption Test, Hypothesis Test (t Test and F Test), Multiple Regression Analysis and Determination Coefficient. The results showed (1) There was a positive but not significant work ethic effect on employee performance. (2) There is a positive and significant effect of work discipline on employee performance. (3) There is an influence of work ethic and work discipline simultaneously on employee performance. The conclusion of this study shows that there is still a lack of work ethic and work discipline that affects the performance of the employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Pemalang. Keywords: Performance, Work Ethic, Work Discipline

Actions (login required)

View Item