FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA GRAND DIAN HOTEL BREBES

Rahmayanti., Eka (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA GRAND DIAN HOTEL BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI(EKA RAHMAYANTI) 4116500074.pdf Restricted to Repository staff only Download (892kB)

Abstract

Eka Rahmayanti. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Grand Dian Hotel Brebes. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi perusahaan maka perusahaan perlu memperhatikan sumber daya manusianya agar dapat meningkatkan kinerja yang kondusif, nyaman dan berkualitas. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik. Melalui disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik, karyawan akan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan, mematuhi tata tertib perusahaan dan membuat karyawan merasa nyaman dengan kondisi sekitar tempat kerja sehingga membantu perusahaan mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Dian Hotel Brebes. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi koefisien korelasi rank spearman, analisis korelasi berganda, uji signifikansi koefisien korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) dari hasil perhitungan korelasi rank spearman disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai korelasi sebesar 0,606 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 2) dari hasil perhitungan korelasi rank spearman lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai korelasi sebesar 0,654 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 3) dari hasil perhitungan korelasi berganda disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai korelasi sebesar 0,758 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel atau 28,7 > 4,08. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3) disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Dissiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item