PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSI PKU MUHAMMADIYAH TEGAL

Setyowati, Eka Tiyas (2021) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RSI PKU MUHAMMADIYAH TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_EKA TIYAS SETYOWATI_4116500075.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Eka Tiyas Setyowati. 4116500075. 2020. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSI PKU Muhammadiyah Tegal”. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pancasakti Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan 4) pengaruh motivasi, kompensasi dan promosi jabatan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSI PKU Muhammdiyah Tegal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Populasi sebanyak 639 orang dengan menggunakan sampel sebanyak 87 orang dan teknik pengambilan sampel mengunakan sampling insidental dimana siapa saja yang secara sengaja kebetulan atau insidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, apabila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000. Kompensasi secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,096. Promosi jabatan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,040. Motivasi, kompensasi dan promosi jabatan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RSI PKU Muhammadiyah Tegal dengan tingkat signifikansi 0,000. Kata Kunci: motivasi, kompensasi, promosi jabatan, dan kepuasan kerja. =============================================================================================== ABSTRACT Eka Tiyas Setyowati. 4116500075. 2020. "The Effect of Motivation, Compensation, and Job Promotion on Employee Satisfaction at RSI PKU Muhammadiyah Tegal". Essay. Management Study Program. Faculty of Economics and Business. Pancasakti University Tegal. This study aims to determine: 1) the effect of motivation on employee job satisfaction, 2) the effect of compensation on employee job satisfaction, 3) the effect of job promotion on employee job satisfaction, and 4) the effect of motivation, compensation and promotion simultaneously on employee job satisfaction. at RSI PKU Muhammdiyah Tegal. This type of research is quantitative research. The data used are primary data. The population is 639 people using a sample of 87 people and the sampling technique uses incidental sampling where anyone who accidentally or incidentally meets the researcher can be used as a sample, if it is considered that the person who happened to be met is suitable as a data source. The analysis used multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that motivation partially has a significant effect on employee job satisfaction with a significance level of 0.000. Compensation partially does not have a significant effect on employee job satisfaction with a significance level of 0.096. Job promotion partially has a significant effect on employee job satisfaction with a significance level of 0.040. Motivation, compensation and promotion simultaneously have a significant effect on job satisfaction of employees of RSI PKU Muhammadiyah Tegal with a significance level of 0.000. Keywords: motivation, compensation, job promotion, and job satisfaction.

Actions (login required)

View Item