ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL

RINDANI, SUCI INDAH WAHYU (2021) ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

Text SIDANG SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Suci Indah Wahyu Rindani, 2020. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam maupun luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat yang tinggi. Maka dari itu terdapat faktor faktor yang bisa mempengaruhi motivasi kerja karyawan antara lain faktor internal yaitu, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, sedangkan faktor eksternal salah satunya adalah pelatihan dan pengembangan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Korelasi Rank Spearman, Uji Signifikansi Korelasi Rank Spearman, Analisis Korelasi Berganda, Uji Signifikansi Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian parsial kepemimpinan dengan motivasi kerja diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,676 dengan nilai thitung = 6,983. 2) Dari pengujian parsial kompensasi dengan motivasi kerja diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,618 dengan nilai thitung = 5,987. 3) Dari pengujian parsial lingkungan kerja dengan motivasi kerja diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,689. dengan nilai thitung = 7,235. 4) Dari pengujian parsial pelatihan dan pengembangan diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,840 dengan nilai thitung = 11,779. 5) Dari pengujian simultan nilai R=0,983 dan nilai signifikansi Fhitung 40,1. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. 2) terdapat hubungan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. 3) terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. 4) terdapat hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. 5) terdapat hubungan kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Kata Kunci: kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, pelatihan dan pengemabngan, motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item