ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHDAP KINERJA KARYAWAN BMT SYIRKAH MUAWANAH SURADADI KABUPATEN TEGAL

Pratiwi, Amalia Ning (2021) ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHDAP KINERJA KARYAWAN BMT SYIRKAH MUAWANAH SURADADI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text null.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Amalia Ning Pratiwi, 2020, Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Syirkah Muawanah Suradadi Kabupaten Tegal, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Dilihat dari latar belakang masalah di duga karena pengetahuan, keterampilan dan sikap karyawan yang belum sesuai dengan bidang pekerjaannya. selain itu karyawan juga belum mampu melayani masyarakat pengguna layanan secara maksimal. ketidakmampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, sering menyebabkan pekerjaan yang harusnya dikerjakan oleh karyawan yang bersangkutan dialihkan kepada karyawan bagian lain yang lebih mampu. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara observasi dan penyebaran kuesioner jumlah sempel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, di peroleh hasil sebagai berikut: (1) Uji validitas menunjukan bahwa ada 15 pertanyaan, dari semua pertanyaan tersebut menunjukan valid dan dapat digunkan sebab r hitung lebih besar r tabel. (2) Hasil reliabilitas menunjukan bahwa telah terjadi reliabel karena r alpha lebih besar dari standar koefisien dan pernyataan tersebut dinyatakan handal. (3) Dari hasil persamaan regresi sederhana di kaketahui bahwa kinerja karyawan (y) dipengaruhi dan signifikan oleh kompetensi sdm (x) 0,385 , menunjukan berpengaruh positif antara kompetensi sdm terhadap kinerja karyawan . (4) Dari hasil perhitungan melalui data, sebesar thitung kompetensi sdm (X) sebesar 2,949 dan ttabel 2,042 maka thitung lebih besar dari ttabel sehingga H0 ditolak, karena H0 di tolak maka hipotesis yang dinyatakan bahwa kompetensi sdm berpengaruh secara signifikan kinerja karyawan di terima. (5) Hasil uji determinasi menunjukan penggunaan model koefisien determinasi (R2), hasil R2 = 0,304 berarti bahwa 30,4% kinerja karyawan (Y) digunakan oleh besarnya kompetensi sdm, dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan peneliti ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi signifikan oleh kompetensi sumber daya manusia. Pada BMT Syirkah Suradadi Kabupaten Tegal. Kunci : Kompetensi Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item