PENGARUH PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN BANK BPR CENTRAL ARTHA KOTA TEGAL

Dwi Ulfa, Helmina (2021) PENGARUH PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN BANK BPR CENTRAL ARTHA KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Umiversitas Pancasakti Tegal.

Text skripsi helmina.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Helmina Dwi Ulfa. Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perempuan Bank BPR Central Artha Kota Tegal. Kinerja pegawai perempuan mengalami penurunan pada Tahun 2017-2020, karena pegawai perempuan sebagai peran ganda pada suatu pekerjaan dan ibu rumah tangga, tingkat stress pada pegawai perempuan yang tinggi dan kurangan dukungan atau motivasi dari atasan, keluarga, dan rekan kerja yang mengakibatkan menurunnya kinerja pegawai perempuan pada Bank BPR Central Artha Tegal. Namun dalam kondisi tersebut masih banyak Pegawai Perempuan yang bertahan bekerja karena merupakan sebagai mata pencaharian utama bagi para pegawai perempuan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 46 orang pegawai perempuan dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel purposive, berdasarkan kriteria responden maka ditemukan 33 pegawai perempuan. Sedangkan Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan dari hasil perhitungan korelasi rank spearman: (1) pengaruh peran ganda terhadap kinerja pegawai tergolong sangat kuat, karena diperoleh nilai rs sebesar 0,808 yang berada pada interval koefisien kolerasi 0,800-1,000, serta signifikan karena memperoleh nilai signifikansi 0,000>0,05. (2) pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai tergolong sangat kuat, karena diperoleh nilai rs sebesar 0,808 yang berada pada interval koefisien kolerasi 0,800-1,000, serta signifikan karena memperoleh nilai signifikansi 0,000>0,05. (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai tergolong kuat, karena diperoleh nilai rs sebesar 0,620 yang berada pada interval koefisien kolerasi 0,600-0,799, serta signifikan karena memperoleh nilai signifikansi 0,000>0,05. dan 4) pengaruh peran ganda, stress kerja, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai tergolong sangat kuat, karena diperoleh nilai R sebesar 0,883 yang berada pada interval koefisien kolerasi 0,800-1,000, serta signifikan karena memperoleh nilai signifikansi 0,000>0,05. Berdasarkan dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh peran ganda, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perempuan Bank BPR Central Artha Kota Tegal baik secara parsial maupun secara simultan. Kata kunci : Kinerja Pegawai Perempuan, Peran Ganda, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item