PENGARUH KOMPENSASI, SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT BPR MEGA ARTHA MUSTIKA KEMANTRANTEGAL

Handayani, Nur Siti (2021) PENGARUH KOMPENSASI, SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT BPR MEGA ARTHA MUSTIKA KEMANTRANTEGAL. Skripsi thesis, Umiversitas Pancasakti Tegal.

Text skripsi nur siti handayani.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Nur Siti Handayani, 2020. Pengaruh Kompensasi, Self Efficacydan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT BPR Mega Artha Kemantran Tegal. PT BPR Mega Artha Mustika merupakan lembaga bank yang melayani perkreditan mikro kepada masyarakat luas dengan sistem konvensional. Lembaga bank ini terletak di Jalan Garuda No.22 Kesepuhan Desa Kemantran Kecamatan Kramat Kabupaten Tegal. Fenomena bisnis terkait kepuasan kerja pegawai yaitu terjadinya fluktuasi jumlah pegawai di sepanjang tahun 2019. Fenomena flukuasi jumlah pegawai mendeskripsikan ketidakpuasan pegawai selama bekerja di perusahaan. Beberapa faktor yang menjadi penyebab ketidakpuasan ini adalah kompensasi kurang maksimal, self efficacy yang kurang serta tidak adanya dukungan perusahaan terhadap peningkatan jenjang karier pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode pendekatan kuantitatif. Sementara jenis riset yang dilakukan termasuk riset korelasi. Jumlah populasi penelitian sebanyak 35 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel juga sebanyak 35 pegawai PT BPR Mega Artha Mustika Kemantran Tegal. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi korelasi rank spearman, analisis korelasi berganda, uji signifikansi korelasi berganda, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian yaitu: 1) hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,850 bertanda positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,005 atau hipotesis diterima. 2) hubungan self efficacy terhadap kepuasan kerja memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,892 bertanda positif dan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 ˂ 0,005 (hipotesis diterima). 3) hubungan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,847 bertanda positif dan nilai signifikansi tertera sebesar 0,000 ˂ 0,005 atau hipotesis diterima. 4) hubungan berganda menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,889 bertanda positif dan nilai F hitung (38,948) > F tabel(3,29) atau hipotesis diterima. Kesimpulan penelitian yaitu: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT BPT Mega Artha Mustika Kemantran Tegal. 2) terdapat hubunganpositif dan signifikanself efficacy terhadap kepuasan kerja pegawai PT BPT Mega Artha Mustika Kemantran Tegal. 3) terdapat hubunganpositif dan signifikan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai PT BPT Mega Artha Mustika Kemantran Tegal. 4) terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerjapegawai PT BPT Mega Artha Mustika Kemantran Tegal. Kata Kunci : Kepuasan Kerja; Kompensasi; Self Efficacy; Pengembangan Karier

Actions (login required)

View Item