PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KEPERCAYAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPATEN PEMALANG

DARMAWAN, DONY (2021) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KEPERCAYAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Umiversitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi PDF_Dony_Darmawan,_S.M[1].pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dony Darmawan, 2020, Pengaruh Knowledge Sharing, Kepercayaan, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupaten Pemalang. Knowledge sharing merupakan bagian penting di dalam kehidupan organisasi saat ini, oleh karena itu proses berbagi pengetahuan yang dilakukan oleh setiap individu maupun kelompok dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan setiap individu pegawai. Kepercayaan yang baik juga akan menciptakan dan mempertahankan hubungan baik kedua belah pihak. Budaya kerja dalam knowledge sharing juga akan memberikan dukungan terhadap pegawai dalam upaya meningkatkan pengetahuan setiap individu pegawai. Maka peningkatan kinerja sangat diperlukan agar sasaran dapat dicapai. Hal ini karena proses knowledge sharing yang diterapkan belum maksimal, kepercayaan terhadap pegawai juga masih kurang dan budaya kerja juga belum dijalankan sepenuhnya oleh pegawai di Dinsos KBPP Kabupaten Pemalang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kepercayaan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinsos KBPP Kabupaten Pemalang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu 33 orang pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 33 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampel total/sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program Statistical Product and Sercise Solution (SPSS) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan (1) knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,023 < 0,05 dan nilai thitung 2,405 > ttabel 2,042. (2) kepercayaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,615 > 0,05 dan nilai thitung 0,057 < ttabel 2,042. (3) budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 5,206 > ttabel 2,042. (4) knowledge sharing, kepercayaan, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 17,855 > Ftabel 2,92. Kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa knowledge sharing dan budaya kerja sudah berjalan dengan baik di Dinsos KBPP Kabupaten Pemalang sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sedangkan kepercayaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena tingkat kepercayaan antar pegawai dengan rekan kerja maupun dengan organisasi belum terjalin dengan baik. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Knowledge Sharing, Kepercayaan, Budaya Kerja

Actions (login required)

View Item