PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KARLITA TEGAL

Pramesti, Adinda Dwi (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KARLITA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI Adinda Dwi Pramesti NPM. 4116500006.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Adinda Dwi Pramesti, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Karlita Tegal. Praktisi SDM menilai bahwa kinerja adalah suatu unsur penting dalam sistem sumber daya manusia. Diawali dengan seleksi yang disebut sebagai memilih orang yang tepat untuk suatu pekerjaan yang tersedia, Kemudian diikuti dengan penilaian kinerja terhadap karyawan yang bertujuan memonitor dan mempertahankan kinerja karyawan yang terpilih pada suatu tingkatan tertentu. Faktor kepemimpinan Dalam suatu organisasi memegang peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan itu bukanlah merupakan hal yang mudah, sebab pemimpin harus memahami perilaku bawahan yang berbeda-beda. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan selain gaya kepemimpinan adalah iklim organisasi. Iklim organisasi dapat menentukan bagamana suatu interaksi di dalam organisasi untuk dapat mencapai tujuan perusahaan Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi koefisien korelasi rank spearman, analisis korelasi berganda, uji signifikansi koefisien korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) dari hasil perhitungan uji parsial kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05 2) dari hasil perhitungan uji parsial iklim organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) dari hasil perhitungan uji simultan kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3) kepemimpinan dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item