PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL

Erina Sulistyawati, . (2021) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI FIX ERINA SULISTYAWATI MSDM AFTER SIDANG (1) - Erina Sulistyawati.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Erina Sulistyawati, NPM : 4117500084 . Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Setiap organisasi, lembaga maupun instansi tentu memerlukan usaha untuk dapat meningkatkan kinerja dan komitmen dari sumber daya manusianya terhadap organisasi. Begitupula dengan Sekretariat DPRD Kapubaten Tegal, dalam pengamatan awal terhadap pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal, perlu adanya uji pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Karakteristik Pekerjaan yang selama ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen organisasi di Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal berjumlah 34 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket atau kuesioner. Uji instrumen penelitian yang digunakan Uji valididitas dan Uji Reliabilitas. Uji asumsi klasi meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu 1. Karakteristik Individu berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,011.2.Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,290.3.Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh secara lagsung terhadap komitmen organisasi , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,177.4.Karakteristik Individu berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,002. 5.Disiplin Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,000. 6. Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,063. 7. Komitmen organisasi berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0,001. 8.Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja, terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0.026. 9.Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0.3014. 10.Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja , terbuktidengan nilai signifikansi sebesar 0.1923. Kata kunci : Karakteristik Individu, Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan,Komitmen Organisasi dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item