PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKANTOR KECAMATAN PETARUKAN PEMALANG

MENISA SINTIYA, . (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKANTOR KECAMATAN PETARUKAN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI FIX MENISA SINTIYA terbaru - Menisasintiya Sintiya.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Menisa Sintiya,2020, Pengaruh Budaya Organisasi,Lingkungan Kerja dan Penilain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi,Lingkungan kerja dan Penilaian kerja terhadap Kinerja karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang (2) Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang (3) Penilaian Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang (4) Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Penilaian Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dikantor Kecamatan Petarukan Pemalang. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan menggunakan data primer. Populasi pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambian sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total/sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda dengan alat bantu program Statistical Product and Sercise Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menujukan (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,028 < 0,05 dan nilai nilai thitung 2,297 > ttabel 2,021 (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai thitung 3,004 > ttabel 2,021 (3) penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung 4,723 > ttabel 2,021 (4) budaya organisasi , lingkungan kerja dan penilaian kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 39,037 > Ftabel 2,84. Kata kunci: Kinerja karyawan,Budaya Organisasi,Lingkugan kerja dan Penilaian kerja.

Actions (login required)

View Item