PENGARUH UPAH DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. FIARZA MEUBEL KABUPATEN TEGAL

MOH. FIRMAN ASSYAFIQ, . (2021) PENGARUH UPAH DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. FIARZA MEUBEL KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_MOH FRIMAN ASSYAFIQ_4116500167 - Firman Assyafiq.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Moh. Firman Assyafiq, 2021. Pengaruh Upah dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Fiarza Meubel Kab Tegal. Kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penentu tercapainya tujuan suat perusahaan. Dengan memiliki kualitas sumber daya manusia (SDM) yang baik maka kinerja sumber daya manusia semakin tinggi. Banyak aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satu aspeknya adalah upah dan pembagian kerja. Jumlah upah yang diberikan perusahaan mempengaruhi hasil kinerja karyawan, dan pembagian kerja yang sesuai akan mempengaruhi hasil kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mempengaruhi upah dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fiarza Meubel Kab. Tegal. Metode penelitiannya menggunakan metede kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian 1). Variabel upah memiliki nilai koefisien yang bertanda positif 0,619 dan nilai signifikansi 0,010 > 0,05 yang berarti variabel upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan CV. Fiarza Meubel Kab. Tegal, 2). Variabel pembagian kerja memiliki nilai koefisien yang bertanda negatif 0,504 dan nilai signifikansi 0,048 > 0,05 yang berarti pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Fiarza Meubel Kab. Tegal, 3). Berdasarkan hasil uji F diperoleh Fhitung = 21,553 dan nilai signifikansi sebesar 0,000001. Dengan demikian disimpulkan Pengaruh Upah dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fiarza Meubel Kab. Tegal, 5). Koefisien determinasi berdasarkan analisis yaitu sebesar 57,4%. berarti keragaman total yang dijelaskan model pengaruh upah dan pembagian kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 57,4% sedangkan sisanya sebesar 42,6% oleh faktor lain yang tidak bisa dijelaskan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1). Upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2). Pembagian Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3). Upah dan Pembagian Kerja berpengaruh bersama sama terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : upah, pembagian kerja, dan kinerja

Actions (login required)

View Item