PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) DIVISI TANAMAN SEMUSIM PABRIK GULA PANGKA

Muji Hartati, . (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) DIVISI TANAMAN SEMUSIM PABRIK GULA PANGKA. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text BARU BARU_Muji_skripsi_New23 muji - Muji Hartati (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Muji Hartati, 4116500183. “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IX (Persero) Divisi Tanaman Semusim Pabrik Gula Pangka” Kinerja dipahami sebagai hasil kerja karyawan dalam posisi apapun yang banyak memberikan kontribusi kepada perusahaan. Kinerja cenderung dipengaruhi antara lain terdiri dari kualitas kerja, kecepatan atau ketepatan kerja, inisiatif dalam kerja, kemampuan kerja dan sebagainya. Ketika karyawan dihadapkan pada pekerjaan tak jarang untuk beranjak dari tempat dudukpun enggan, atmosfir di lingkungan sekitar akan menjadi tegang serta komunikasi antar rekan kerja jarang terjadi. Beban kerja yang tinggi tak jarang membuat karyawan stres, menyebabkan tingkat emosi tidak terkontrol, konsentrasi akan berkurang dan ada yang jatuh sakit. Lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Divisi Tanaman Semusim Pabrik Gula Pangka. Metode penelitian menggunakan data kuantitatif, dengan sampel berjumlah 80 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik sampling purposive alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, succecive interval, regresi linear berganda, Uji F, Uji T, dan determinasi. Hasil penelitian (1) Nilai thitung = 9,698 adalah positif dan signifikan (sig) sebesar 0,000. Karena nilai sig < 5% (0,000 < 0,05), maka hipotesis diterima, yakni terdapat pengaruh signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan. (2) nilai thitung = 1,599 dengan probabilitas (sig) sebesar 0,114. Karena nilai sig > 5% (0,114 > 0,05), maka hipotesis ditolak, bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) nilai Fhitung =76,860 signifikan pada 0,000 atau 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis diterima. Artinya bahwa beban kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan (1) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IX (Persero) Divisi Tanaman Semusim Pabrik Gula Pangkah, (4) Persentase konstribusi variabel beban kerja dan lingkungan kerja sebesar 65,80%. Artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 34,20%, dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Kata kunci: Beban kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyaw

Actions (login required)

View Item