PENGARUH PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUTIARA CAHAYA CABANG MEAJASEM TEGAL

NOVI DWI SAPUTRI, . (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUTIARA CAHAYA CABANG MEAJASEM TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_NOVI DWI SAPUTRI_4117500296 - Novi dwi Saputri.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

vi ABSTRAK Novi Dwi Saputri. 2021 Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan kerja non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Mutiara Cahaya cabang Maejasem Tegal. Sumber daya manusia merupakan system terpenting dalam suatu perusahaan, kinerja yang dihasilkan oleh sumber daya manusia menjadi faktor berjalanya setiap aktivitas perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain penempatan kerja, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kusioner dan Teknik analisis dta menggunakan sampling jenuh. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi sederhanan, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil dari uji asumsi klasik menunjukan bahwa variabel berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi heterokesdastisitas. Hasil uji regresi sederhana penempatan kerja terhadap kinerja karyawan nilai signifikansi sebesar 0,014 < α sebesar 0,05. Hasil uji regresi sederhana lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < α sebesar 0,05. Hasil uji regresi sederhana disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,009 < α sebesar 0,05. Dari hasil uji regresi berganda diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,009 < α sebesar 0,05 dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. 3) Terdapat pengaruh yang sangat positif dan signifikan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. 4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penempatan kerja, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja non Fisik, Disiplin Kerja dan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item