ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN AFFECTIVE,KOMITMEN NORMATIVE,KOMITMEN CONTINUANCE DENGAN KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP3 TEGAL

Putri Melinda Bayu Aji, . (2021) ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN AFFECTIVE,KOMITMEN NORMATIVE,KOMITMEN CONTINUANCE DENGAN KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UP3 TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi_Putri_Melinda_4117500304 - Putri Hadley.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Putri Melinda Bayu Aji. 2021,AnalisisHubunganKomitmen Affective, Komitmen Normative dan Komitmen Continuance Dengan Kinerja Karya-wan PT PLN (Persero) UP3 Tegal. Pada era globalisasi saat ini dunia perekonomian mengalami perkembangan pesat yang membuat kondisi sumber daya manusia semakin diperhatikan oleh perusahaan,tak terkecuali pada penelitian kali ini yang menemukan suatu perma-salahan yang terjadi terkait pada jumlah keterlambatan karyawan yang menan-dakan kurang adanya suatu komitmen dimana seharusnya perusahaan memperha-tikan aturan serta nilai-nilai komitmen yang ada guna meningkatkan kinerja kar-yawan serta membantu mewujudkan tujuan perusahaan secara bersama,maka dari itu adanya penelitian ini guna mengetahui apakah komitmen afektif,normatif dan continuance dapat memiliki hubungan dengan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Tegal. Metode analisisdatamenggunakan análisis Korelasi Rank Spearmanm, uji signifikansi korelasi Rank spearman, análisis korelasi berganda, uji signifikansi korelasi berganda, análisis koefisien determinasi dan alat análisis yang digunakan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan análisis korelasi Rank spearman dapat dilihat bahwa variabel komitmen affective (X1) ,komitmen normative (X2) dan komitmen continuance (X3) secara bersama-sama berhubungan signifikan positif dengan kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Tegal.Hasil korelasi me-nunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,498 yang berarti variabel komitmen affective, komitmen normative, dan komitmen continuance memiliki hubungan yang cukup kuar dengan kinerja karyawan sebesar 49,8%. Maka kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) Dari PengujianRank Spear-mansebesar 0,362 serta nilai signifikan sebesar 0,022 < 0,05 dan dapat diartikan bahwa adanya hubungan signifikan antara komitmen affective dengan kinerja kar-yawan. 2) Dari pengujian yang didapat dari nilai Rank Spearman sebesar 0,215 serta nilai signifikan sebesar 0,183 < 0,05 dan dapat diartikan bahwa adanya hu-bungan signifikan antara komitmen normative dengan kinerja karyawan. 3) Dari pengujian Rank Spearman sebesar 0,461 serta nilai signifikan sebesar 0,003 > 0,05 dan dapat diartikan bahwa adanya hubungan cukup signifikan antara komit-men continuance dengan kinerja karyawan. 4) Dari pengujian simultan yang diketahui dari nilai korelasi 0,362 dengan nilai F hitung sebesar 12,620 > F tabel 3,25 atau pada area daerah H0 ditolak. Bahwa adanya hubungan antara komitmen affective, komitmen normative, dan komitmen continuance dengan kinerja karya-wan. Kata Kunci :Komitmen Affective, Komitmen Normative, Komitmen Continuance dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item