PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL SESUAI PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011

AZKA AMANAZAR, . (2021) PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL SESUAI PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI - Azka Amanazar.pdf Restricted to Repository staff only Download (594kB)

Abstract

Latar belakang masalah adalah penilai seringkali tidak memiliki kemampuan, pengetahuan dan keahlian yang memadai untuk melakukan penilaian, serta tidak memiliki komitmen untuk melakukan penilaian yang terukur, obyektif, transparan dan berkesinambungan. Penelitiian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui dan mengkaji penilaian prestasi kerja Aparatur Sipil Negara menurut PP No. 46 Tahun 2011. (2) Untuk mengetahui dan mengkaji penilaian prestasi kerja Aparatur Sipil Negara menurut PP No. 46 Tahun 2011 di Sekretariat Daerah Kota Tegal. Jenis penelitian ini adalah dalam jenis penelitian dengan pendekatan normative empiris. Teknik pengumpulan datanya melalui studi pustaka dan studi lapangan. Hasil Penelitian ini menunjukkan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 di Sekretariat Daerah Kota Tegal, sudah menerapkan sistem penilaian tersebut kurang lebih 3 (tiga) tahun terakhir. Dengan memberikan penilaian dengan sistem Sasaran Kerja Pegawai serta Prilaku Kerja kepada Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Tegal, yang berbeda dengan sistem penilaian DP3 yang pernah dilaksanakan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979. Faktor-faktor yang menjadi penghambat penilaian Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Tegal, antara lain adanya sebagian kecil pegawai yang masih berpola pikir bahwa Sasaran Kerja Pegawai sama dengan DP3 dan hanya formalitas saja, adanya pegawai yang melakukan pengisian Sasaran Kerja Pegawai pada saat naik pangkat, karena sebagai syarat atas kenaikan pangkat. Dan kurangnya pemahaman pegawai mengenai teknis penyusunan, yang mana dalam hal tersebut masih membutuhkan pegawai yang lebih mengerti dalam penyusunan Sasaran Kerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi dan semua pihak yang membutuhkan di lingkungan Fakultas Hukum Universitas Pancasakti Tegal. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN), Sekretariat Daerah

Actions (login required)

View Item