PROKRASTINASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN (STUDI KASUS DI KECAMATAN TEGAL TIMUR KOTA TEGAL)

Hak Cipta (2019) PROKRASTINASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN (STUDI KASUS DI KECAMATAN TEGAL TIMUR KOTA TEGAL). EC00201977882.

Text HKI-PK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Beberapa manusia segera menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya untuk menghindari beban tambahan di perkerjaan berikutnya, namun ada beberapa manusia yang menunda untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya dengan berbagai alasan. Mereka merasa hal tersebut adalah hal yang biasa dialami dan dilakukan oleh banyak orang. Mereka lupa bahwa menunda suatu pekerjaan hanya mengalihkan beban untuk sementara waktu dan akan menambah beban di pekerjaan berikutnya. Prokrastinasi juga secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Dimana kinerja karyawan dilihat dari hasil kerja mereka secara kualitas dan kuantitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Metode yang akan dipakai dalam pencapaian tujuan adalah mix method. Penggunaan data secara kualitatif dengan menggunakan studi kasus diharapkan dapat mendalam dan mengena pada aspek yang jarang diketahui oleh kebanyakan orang. Kemudian dilakukan pendekatan kuantitatif yang digunakan sebagai perhitungan skala sikap prokrastinasi kerja karyawan kelurahan di kecamatan Tegal Timur dan skala sikap kinerja karyawan kelurahan di kecamatan Tegal Timur. Dalam kurun waktu enam bulan diharapkan telah tercapai perubahan pada kinerja karyawan kelurahan di kecamatan Tegal Timur melalui teknik Rational Emotif dan Cognitive Behavior, data yang didapat dapat mewakili kondisi kinerja karyawan kelurahan di kecamatan Tegal Timur. Tingkat kepuasan masyarakat terhadap kinerja karyawan kelurahan di kecamatan Tegal Timur meningkat.

Actions (login required)

View Item