PENGARUH QUALITY OF WORK LIFEDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADASEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL

Siti Maesaroh, . (2021) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFEDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADASEKRETARIAT DAERAH KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Tesis Siti Maesaroh 7119600031okk - Hati Nurani.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja, 4) Untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadaporganizational citizenship behavior, 5) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasiterhadap kepuasan kerja, 6) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasiterhadap organizational citizenship behavior, 7) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 8)Untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai, 9) Untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. 10) Untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Kota Tegalsebanyak 112orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Quality of work life berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, 2) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, 3) Quality of work life berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, 4) Quality of work life berpengaruh signifikan terhadapOrganizational citizenship behavior, 5) Komitmen organisasiberpengaruh terhadap kepuasan kerja, 6) Komitmen organisasiberpengaruh signifikan terhadap Organizational citizenship behavior, 7) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 8) Organizational citizenship behavior berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, 9) Quality of work life dan komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. 10) Quality of work life dan komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui Organizational citizenship behavior. Kata kunci : Quality of work life, komitmen organisasi, kepuasan kerja ,organizational citizenship behavior

Actions (login required)

View Item