“PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PEMALANG”

NUR INDAH PERMATA SARI, . (2022) “PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PEMALANG”. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI FIX ME - Nur indah Permatasari.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PEMALANG Oleh: Nur Indah Permata Sari NPM. 2117500005 Wadah berkumpulnya banyak orang disebut organisasi, didalam organisasi terdapat sekumpulan orang yang tentunya dengan tugasnya masing-masing, organisasipun tentunya juga memiliki sebuah aturan baik itu tertulis maupun tidak tertulis. Setiap orang yang ada didalam organisasi tersebut harus mematuhi atau mentaati peraturan yang berlaku pada organisasi tersebut. Namun tidak banyak pegawai yang didapati berangkat terlambat, pulang cepat tidak sesuai waktunya, dan banyak yang meninggalkan kantor dengan berbagai alasan. Setiap hari pastinya terdapat interaksi yang terjadi di setiap harinya, karena manusia adalah makhluk sosial. Komunikasi yang terjadi setiap hari baik itu komunikasi vertikal maupun horizontal harus didasari dengan penyampaian yang baik dan dengan feedback yang baik pula. Namun terkadang adapula yang memberikan informasi yang kurang jelas maka terjadilah misscomunication. Berdasarkan latar belakang diatas maka peneliti mendapatkan rumusan masalah yaitu : (1) Apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang; (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang; (3) Apakah komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang. Dan tujuan penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang; (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang; (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang Komunikasi menurut suranto AW (2010: 2) adalah proses pengiriman pesan atau simbol-simbol atau informasi yang mengandung arti dari seseorang komunikator (pengirim pesan) kepada komunikan (penerima pesan) dengan tujuan tertentu. Disiplin kerja menurut singodimedjo (2002) adalah tindakan serta sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan mentaati norma –norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Sedangkan kinerja pegawai menurut Prawirosentono (1999) dalam Lijan Poltak Sinambela mengatakan kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam vi rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara illegal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. Dalam penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif, sedangkan tipe penelian ini adalah tipe penelitian asosiatif (kolerasional) untuk mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh antar variabel. Populasi yang terdapat pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang terdapat 140 pegawai baik PNS maupun Non PNS. Yang ambil menjadi sampel adalah 80 orang terdiri dari 60 pegawai PNS dan 20 pegawai non PNS. Untuk pengumpulan datanya menggunakan observasi dan kuesioner atau angket. Kemudian kuesioner di uji validitas dan reabilitas dan selanjutnya dianalisis menggunakan kolerasi pearson product moment, kolerasi berganda, uji normalitas, regresi melalui uji t dan uji f dan yang terakhir adalah koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang diolah melalui program SPSS versi 22 mendapati uji t dari variabel komunikasi dan kinerja pegawai dengan hasil t hitung sebesar 3,796 > t hitung tabel 1,991 dan nilai signifikan 0,000<0,05 yang artinya variabel komunikasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 52,1% yang didapat dari hasil koefisien determinasi. dan uji t dari variabel disiplin kerja dan kinerja pegawai didapatkan hasil t hitung sebesar 7,737> t tabel sebesar 1,991 dan nilai signifikan 0,000<0,05 yang artinya variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 68% yang didapat dari hasil koefisien determinasi. Sedangkan hasil uji f dari variabel komunikasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai mendapatkan hasil f hitung sebesar 104,498>f tabel sebesar 3,115 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 yang artinya variabel komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-samamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 73,1% yang didapatkan dari koefisien determinasi. Dari penelitian ini maka kesimpulannya adalah komunikasi mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang, disiplin kerja memperngaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang dan yang terakhir komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang. Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item