PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PEMALANG

RISQI INDAH KURNIAWATI, . (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text FILE SKRIPSI FULL beserta lampiran - Risqi Indah Kurniawati.docx Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Risqi Indah Kurniawati, NPM. 2117500007. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Skripsi S1. Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Pancasakti Tegal Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara kuantitatif : (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) PNS pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. (2) Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. (3) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang, dengan jumlah 170 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel Simple Random Sampling, dengan sampel ditetapkan sejumlah 70 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Rank Spearman dengan menggunakan program SPSS versi 25,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang dalam kategori ‘’Sangat Baik’’ dengan perolehan skor data angket penelitian yang dilakukan oleh peneliti sebesar 5328. Berada pada interval kriteria penilaian 5002 - 5954. Sedangkan, Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang dalam kategori ‘’Baik’’, dengan perolehan skor data angket penelitian yang dilakukan oleh peneliti sebesar 4998. Berada pada interval kriteria penilaian 4049 – 5001. Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemalang. Dapat dilihat dari ρ hitung (0,397) > r tabel (0,235), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya, Nilai Correlation Coefficient atau ρ hitung (0,397) berada pada kategori Korelasi Rendah dengan tingkat interval koefisien 0,26-0,50. Sedangkan apabila ingin mengetahui arah pengaruh apakah bersifat positif atau negatif, dilihat dari Nilai Correlation Coefficient yang bernilai 0,397 (bernilai positif), artinya semakin baik atau semakin meningkatnya Pengembangan Sumber Daya Manusia, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item