PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TEGAL

Anggraeni, Kristin (2019) PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LAKSANA KURNIA MANDIRI SEJATI TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
SKRIPSI KRISTIN ANGGRAENI.pdf

Download (1MB)

Abstract

Kristin Anggraeni, NPM. 4115500104. “Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Penempatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal.” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2019. Tujuan Penelitian adalah: 1) mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 2) mengetahui pengaruh seleksi penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 3) mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. 4) mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi penempatan dan pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati (Lakumas) sebanyak 230 karyawan. Adapun jumlah sampel penelitian sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu metode sampling purposive. Teknik sampling purposive merupakan teknik penentuan sampel dengan beberapa pertimbangan yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak pilihan PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal, serta karyawan yang pernah mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan perusahaan. Hasil penelitian adalah: 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Hal ini telah dibuktikan dengan nilai koefisien proses rekrutmen sebesar 0,159 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,021 < 0,05. 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan seleksi penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Hal ini telah dibuktikan dengan nilai koefisien seleksi penempatan sebesar 0,145 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. 3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien pengembangan karir sebesar 0,744 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan proses rekrutmen, seleksi penempatan dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal. Hasil penelitian ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung (427,067) > nilai F tabel (2,70) dan nilai signifikansi tertera sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Kinerja Karyawan; Proses Rekrutmen; Seleksi Penempatan; Pengembangan Karir

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User: repository administrator
Date Deposited: 24 Jan 2020 07:38
Last Modified: 24 Jan 2020 07:38
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/467

Actions (login required)

View Item View Item