PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL

Ulfa, Markha (2022) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA AYU KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI_Markha Ulfa_4117500244 - Markha Ulfa.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Markha Ulfa, 2021, Pengaruh Komitmen Afektif, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Dalam suatu perkembangan globalisasi, terjadi persaingan yang sangat ketat untuk peningkatkan sumber daya manusia dalam meningkatkan ketrampilan, pengetahuan, dan pengalaman agar menunjang karir mereka. Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal yang merupakan pelayanan publik yang mengatur pengelolaan dan penyediaan air bersih perlu adanya untuk memperhatikan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jenis penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tita Ayu Kabupaten Tegal yang berjumlah 131 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa (1) terdapat pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Dengan hasil nilai thitung sebesar 4,902 > ttabel 1,985 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. (2) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Dengan hasil nilai thitung sebesar 3,901 > ttabel 1,985 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. (3) terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Dengan nilai thitung sebesar 2,655 > ttabel 1,985 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,009 < 0,05. (4) terdapat pengaruh komitmen afektif, disiplin kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Dengan nilai Fhitung sebesar 37,433 > Ftabel 2,699 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 52,7% yang berarti komitmen afektif, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal, dan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model yang dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa komitmen afektif, disiplin kerja dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Ait Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegalbaik secara parsial maupun secara simultan. Kata Kunci : Komitmen Afektif, Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item