PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPPD KABUPATEN TEGAL (SAMSAT SLAWI)

Damayanti, Maya (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPPD KABUPATEN TEGAL (SAMSAT SLAWI). Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI WORD_MAYA DAMAYANTI_4117500085 - Maya Damayanti.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Maya Damayanti. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Perilaku Individu Terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Pancasakti Tegal. Unit Pelayanan Pendapatan Daerah (UPPD) merupakan suatu instansi pemerintahan yang bertugas untuk melaksanakan urusan Pemerintahan Daerah dibidang pendapatan dan pengelolaan asset daerah serta menyelenggarakan pelayanan umum dibidang pendapatan dan pengelolaan aset daerah. Setelah melakukan survei, fenomena yang terjadi pada UPPD masih adanya pegawai yang datang terlambat. Karena adanya fenomena keterlambatan pada UPPD peneliti tertarik untuk melakukan penelitian pada UPPD dengan variabel Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Budaya Kerja, dan Perilaku Individu sebagai Varibel X dan Kinerja Pegawai sebagai Variabel Y Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPPD Kabupaten Tegal yang berjumlah 33 orang pegawai. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket atau kuesioner. Uji instrumen penelitian yang digunakan uji validitas,uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, Uji T, Uji F, dan Determinasi Koefisien. Hasil dalam penelitian ini adalah nilai t hitung variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 1.286. Nilai t hitung variabel iklim organisasi terhadap kinerja sebesar 1.215. Nilai t hitung variabel budaya kerja terhadap kinerja sebesar 0.989. Nilai t hitung variabel perilaku individu terhadap kinerja sebesar 0,2.746. Nilai F hitung = 7,486 dengan nilai signifikan 0,000. Dan nilai Determinasi koefisien sebesar 44.8%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. 2) Iklim Organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. 3) Budaya Kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. 4) Perilaku Individu berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. 5) Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Karakteristik Individu berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai UPPD Kabupaten Tegal. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Budaya Kerja, Perilaku Individu dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item