PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT RODA CHAKRA KENCANA TEGAL

Nuramala, Riski (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT RODA CHAKRA KENCANA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI_RISKI NURAMALA_4117500117 - Suci Puji.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Riski Nuramala, 2021, Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Roda Chakra Kencana Tegal. Dalam suatu sistem operasi perusahaan, potensi sumber daya manusia pada hakikatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan mencapai tujuan perusahaan didukung sepenuhnya dari seorang karyawan. Betapapun majunya perkembangan tekhnologi, perkembangan informasi, tersedianya modal, dan melimpahnya bahan baku, jika tanpa sumber daya manusia sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Karena sumber daya manusia yang akan menggerakan perusahaan serta mengembangkan dan mempertahankan perusahaan dalam berbagai tuntutan zaman. Sumber daya manusia yang baik akan mendorong perusahaan semakin maju dan berkembang, sumber daya manusia yang baik dapat dilihat dari kinerja karyawan yang baik. Dalam meningkatkan kinerja karyawan juga diperlukan faktor-faktor pendukung seperti iklim organisasi yang kondusif dan kepuasan kerja karyawan yang terpenuhi. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 33 responden. Alat analisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa 1) Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,046 < 0,05. 2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawandengan nilai signifikan 0,014 < 0,05. 3) Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja secara Simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitianini dapat ditarik kesimpulan bahwa: Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Iklim organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item