PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI, KELEKATAN KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PEMUKIMAN, TATA RUANG DAN PERTANAHAN KABUPATEN TEGAL

Ikhwatihi, Ikhwatihi (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI, KELEKATAN KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PEMUKIMAN, TATA RUANG DAN PERTANAHAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI PDF_IKHWATIHI_4117500273-dikonversi - ikhwa tihi.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Ikhwatihi : 2021, Pengaruh Karakterisktik Pribadi, Kelekatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman, Tata Ruang dan Pertanahan (PERKIMTARU) Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting bagi suatu organisasi karena merupakan tiang fondasi dari organisasi tersebut, organisasi akan menjadi rapuh saat sumber daya yang dimilikinya tidak memiliki visi yang sama dalam pencapaian tujuan organisasi. Alasan meneliti ditempat Dinas Perumahan Rakyat,Kawasan Permukiman Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Tegal yang karena adanya permasalahan yang muncul diantaranya adalah sifat individualisme dan rendahnya tingkat kerjasama dalam pegawai melaksanakan pekerjaan. Kedisiplinan waktu juga penyebab masalah yang ada di Dinas PERKIMTARU. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 40 pegawai golongan III dan sampel yang diambil sebnyak 40 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner (angket) serta dokumentasi. Alat analisis yang digunakan Method Succesive Interval (MSI), Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS Versi 25. Hasil Penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh karakteristik pribadi terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman, tata ruang dan pertanahan kabupaten tegal. 2) Tidak terdapat pengaruh kelekatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman, tata ruang dan pertanahan kabupaten tegal. 3) Tidak terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman, tata ruang dan pertanahan kabupaten tegal. 4) Terdapat pengaruh karakteristik pribadi, kelekatan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dinas perumahan rakyat, kawasan permukiman, tata ruang dan pertanahan kabupaten tegal. Kesimpulan (1) Karakteristik pribadi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.(2) Kelekatan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.(3) Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.(4) Karakteristik pribadi, Kelekatan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : Karakteristik Pribadi, Kelekatan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item