PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASIORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIBADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) KABUPATEN TEGAL

Cahyaningtias, Oktia (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASIORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIBADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI_OKTIA_CAHYANINGTIAS_4117500276_fix[1] - Oktia Cahyaningtias.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Oktia Cahyaningtias, 2021, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BAPPENDA) Kabupaten Tegal. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang manajemen yang melaksanakan kegiatan pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi, serta pemeliharaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat besar dalam menentukan kemajuan suatu organisasi. Manajemen kepegawaian menjadi sangat penting bagi organisasi dalam mengelola, mengatur dan memberdayakan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk terciptanya suatu tujuan organisasi. Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek yang paling utama guna menunjang kesuksesan dan kemajuan sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan dimasa depan. Suatu organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berjiwa pemimpin, yang mampu menjalankan komunikasi organisasi dengan baik, dan sumber daya manusia yang mampu merealisasikan budaya organisasinya. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedatsisitas, uji t, uji f, uji regresi linear berganda, dan yang terakhir uji koefisien determinasi. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yang berarti keseluruhan jumlah responden dijadikan sampel. Yaitu sejumlah 48 orang responden,. Data sekunder diproleh dari laporan kehadiran pegawai dari bulan Januari-Mei tahun 2021. berarti keseluruhan jumlah responden dijadikan sampel. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa keempat hipotesis penelitian ini diterima kebenarannya, penelitian ini membuktikan : 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif signifikan. hasil perhitungan thitung diperoleh nilai sebesar 0,3206 dan nilai sig sebesar 0,003. 2) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan, hasil perhitungan thitung diperoleh nilai sebesar 3,557 dan nilai sig sebesar 0,001. 3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai terdapat pengaruh positif signifikan. hasil perhitungan thitung diperoleh nilai sebesar 2.284 dan nilai sig sebesar 0,027. 4) . Pengaruh Kepemimpinan Transformasonal, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai secara simultan terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil perhitungan Fhitung diperoleh nilai sebesar 73, 198 dan nilai sig sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa : 1) Secara parsial variabel Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Kinerja Pegawai terdapat pengaruh dapat disimpulkan bahwa H1 diterima. 2) Secara parsial variabel Komunikasi Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai terdapat pengaruh, dapat disimpulkan bahwa H2 diterima. 3) Secara parsial variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai terdapat pengaruh, dapat disimpulkan bahwa H3 diterima. 4) Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BAPPENDA) Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Budaya Organisasi.

Actions (login required)

View Item