PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPETEN PEMALANG

Trisantika, Maesy Anggun (2022) PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DINSOS KBPP) KABUPETEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI WORD_MAESY ANGGUN - Maesy Anggun Trisantika.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Maesy Anggun Trisantika, Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupeten Pemalang. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2021. Sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan sebuah organisasi, baik di dalam sebuah lembaga instansi pemerintahan maupun swasta. Adapun tujuan utama organisasi ialah suatu sasaran yang hendak dicapai pada kurun waktu yang sudah ditetapkan. Hal ini dapat dicapai dengan menumbuhkan etos kerja yang tinggi, penerapan kedisiplinan yang baik dan meningkatkan komitmen organisai yang dimiliki pada diri setiap pegawai sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai di dalam sebuah instansi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yaitu suatu uji untuk menghitung data dengan skala interval. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampel total/sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 40 orang responden, alat analisis yang digunakan menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Dari pengujian secara parsial etos kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,059 > 0,05, (2) Dari pengujian secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,022 < 0,05, (3) Dari pengujian secara parsial komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,157 > 0,05, (4) Dari pengujian secara simultan etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah (1) Etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupeten Pemalang, (2) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupeten Pemalang, (3) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupeten Pemalang, (4) Etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (Dinsos KBPP) Kabupeten Pemalang. Kata kunci: Kinerja Pegawai, etos kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item