PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD SURADADI KABUPATEN TEGAL

Puspitasari, Widya (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD SURADADI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI WORD_WIDYA PUSPITASARI - Widya Puspita sari.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Widya Puspitasari, 2021 Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap RSUD Suradadi Kabupaten Tegal RSUD Suradadi berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan dalam sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan dalam profesionalisme kinerja karyawan pada RSUD Suradadi Kabupaten Tegal dan mampu menciptakan kinerja pergawai yang baik dan optimal. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya pegawai yang tidak taat peraturan, pegawai juga masih masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pada 16 jobdes yang berbeda-beda yang berjumlah 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 75 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,018 <0,05. (2) iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. (5) pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal nilai Fhitung sebesar 17,086 > Ftabel 3,124 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 30,3% yang berarti budaya organisasi da iklim organisasi terhadap kinerja pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal dan sisanya 69,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 3 variabel independent (budaya organisasi dan iklim organisasi) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Secara simultan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Kata kunci : budaya organisasi, iklim organisasi, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item