PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN, TATA RUANG DAN PERTANAHAN KABUPATEN TEGAL

INDRIYATI, RETNO (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT, KAWASAN PERMUKIMAN, TATA RUANG DAN PERTANAHAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text Skripsi Retno Indriyati_Manajemen - Retno Indriyati.doc Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Retno Indriyati, 2022. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Tata Ruang dan Pertanahan Kabupaten Tegal. Suatu organisasi harus dapat mengelola hasil kerja para pegawainya demi mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan, usaha yang dicurahkan dan dukungan organisasi. Pegawai yang memiliki kemampuan dan tingkat usaha yang tinggi serta mendapat dukungan organisasi tentu harus mampu memberikan hasil kerja yang baik juga. Hasil kerja yang baik dari pegawai tersebut menunjukkan baiknya kinerja individu. Kinerja pegawai tidak bisa dilepaskan dari adanya motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah 1). untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, 2). untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai. 3). untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 4) untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis uji metode successive interval, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) uji parsial motivasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,832 > nilai ttabel sebesar 1,99 dengan nilai sig = 0,006 < 0,05. 2) uji parsial komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,904 > nilai ttabel sebesar 1,99 dengan nilai sig = 0,005 < 0,05 3) uji parsial lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,701 > nilai ttabel sebesar 1,99 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 4) pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 86,644 > nilai Ftabel sebesar 2,72 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. 2) terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai 3) terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 4) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item