HUBUNGAN HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI` DENGAN ETOS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL

SANI, MEGA MUTIARA (2022) HUBUNGAN HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI` DENGAN ETOS KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI%20WORD_Mega%20Mutiara%20Sani_4118500358 - Mutiara San.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Mega Mutiara Sani, 2022. Hubungan Human Relation (Hubungan Antar Manusia), Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Etos Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Sekretariat DPRD Kab. Tegal. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui hubungan human relation (hubungan antar manusia) dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal, 2) untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal, 3) untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal, dan 4) untuk mengetahui hubungan human relation (hubungan antar manusia), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal. Hipotesis penelitian ini adalah ) terdapat hubungan human relation (hubungan antar manusia) dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal; 2) terdapat hubungan gaya kepemimpinan dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal; 3) terdapat hubungan budaya organisasi dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal dan 4) terdapat hubungan human relation (hubungan antar manusia), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Korelasi Rank Spearman, Analisis Korelasi Berganda, dan Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) terdapat hubungan yang cukup kuat, positif, dan signifikan human relation (hubungan antar manusia) dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal, 2) terdapat hubungan yang kuat, positif, dan signifikan gaya kepemimpinan dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal., 3) terdapat hubungan yang kuat, positif, dan signifikan budaya organisasi dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal, 4) terdapat hubungan yang sangat kuat, positif, dan signifikan human relation (hubungan antar manusia), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan etos kerja pegawai ASN di kantor DPRD Kab. Tegal. Kata Kunci : Human Relation, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item