PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ASAPUTEX JAYA TEGAL

Pamungkas, Endah Mijil Putri (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SUPERVISOR, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ASAPUTEX JAYA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_ENDAH MIJIL PUTRI PAMUNGKAS_4116500078 - me. endah17.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Endah Mijil Putri Pamungkas, NPM 4116500078. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Asaputex Jaya Tegal. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan supervisor terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Asaputex Jaya Tegal, 2) untuk mengetahui pegaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Asaputex Jaya Tegal, 3) untuk mengetahui pegaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Asaputex Jaya Tegal, 4) untuk mengetahui pegaruh gaya kepemimpinan supervisor, kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama- sama terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Asaputex Jaya Tegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Methode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji methode successive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian 1) gaya kepemimpinan memiliki nilai t yang bertanda positif 0,239 dan nilai signifikansi 0,016 > 0,05 yang berarti variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja 2) kompensasi memiliki nilai t yang bertanda positif 0,247 dan nilai signifikansi 0,027 > 0,05 yang berarti variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja 3) disiplin kerja memiliki nilai t yang bertanda positif 0,373 dan nilai signifikansi 0,006 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja 4) pengujian simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan menggunakan uji f diperoleh nilai sig. 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja 2) kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja 3) disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja 4) gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh bersama-sama terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin kerja dan Produktivitas Kerja.

Actions (login required)

View Item