PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES

Mohammad Fihkri Azim, Ishad (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB I - Mohammad Fihkri Azim Ishad.doc Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text BAB II - Mohammad Fihkri Azim Ishad.doc Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text BAB III - Mohammad Fihkri Azim Ishad.doc Restricted to Repository staff only Download (395kB)

Abstract

Mohammad Fihkri Azim Ishad 2022, Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, Penerapan budaya kerja dalam organisasi terwujud dalam bentuk perilaku, yaitu budaya dan disiplin kerja yang benar akan mewarnai perilaku individu dalam organisasi. Baik perusahaan maupun organisasi Sumber daya manusia, baik publik maupun swasta, selalu diprioritaskan dalam proses pengembangannya untuk memastikan bahwa mereka dapat menjalankan tanggung jawabnya secara optimal dan beradaptasi serta bertahan dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan. Oleh karena itu pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes harus memahami bahwa budaya dan disiplin kerja tidak dapat dipisahkan dari keragaman dan karakteristik pertumbuhan karir pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 Pegawai ASN. Penentuan sampel penelitian ini di lakukan dengan jenis Non Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji persial, koefisien determinasi dan menghitung jalur Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial budaya kerja terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,000 > 0,05, 2) Dari pengujian secara parsial disiplin terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,679 < 0,05, 3) Dari pengujian secara parsial iklim organisasi terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05, 4) Dari pengujian secara parsial budaya kerja terhadap kinerja diperoleh nilai sig = 0,791 > 0,05, 5) Dari pengujian secara parsial disiplin terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,006 < 0,05, 6) Dari pengujian secara parsial iklim organisasi terhadap motivasi kerja diperoleh nilai sig = 0,001 < 0,05, 7) Dari pengujian secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja diperoleh nilai sig = 0,881 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Budaya Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 2) Disiplin tidak berpengaruh terhadap Motivasi KerjaPegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 3) Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 4) Budaya Kerja tidak berpengaruh terhadap KinerjaPegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 5) Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 6) Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes, 7) Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. Kata Kunci : Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item