PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AHMADARIS TEGAL

Ristiana, . (2022) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AHMADARIS TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB I RISTIANA - Ristiana.docx Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text BAB II RISTIANA - Ristiana.docx Restricted to Repository staff only Download (82kB)
	Text BAB III RISTIANA - Ristiana.docx Restricted to Repository staff only Download (313kB)

Abstract

Ristiana, 2022, Pengaruh Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal. Namun pada kenyataannya kinerja yang baik belum terwujud bagi setiap karyawan yang bekerja di pt ahmadaris tersebut. Sehingga peneliti menggunakan karyawan PT Ahmadaris Tegal sebagai subyek penelitian. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan di PT Ahmadaris Tegal. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan rumus slovin dengan jumlah populasi sebanyak 100 responden. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis dan Koefesien Determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa : (1) Tidak Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikan 0,083 > 0,05 (2)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05 (3) Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal secara simultan dengan hasil Fhitung sebesar 196,971. Kesimpulan dalam penelitian ini (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisai terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal (3) Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ahmadaris Tegal secara simultan. Kata kunci: kemampuan kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item