PENGARUH PELATIHAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL

Siti Alfiatun Nur Khasanah, . (2022) PENGARUH PELATIHAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BAHARI KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text lembar pengesahan 1-3 - Siti Alfiatun.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB I - Siti Alfiatun.doc Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text BAB II - Siti Alfiatun.doc Restricted to Repository staff only Download (187kB)
	Text BAB III - Siti Alfiatun.doc Restricted to Repository staff only Download (270kB)

Abstract

“Pengaruh Pelatihan Kerja, Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal”. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang penting karena kehadirannya membantu pencapaian tujuan dan target perusahaan.Dalam meningkatkan kinerja pegawai maka perlu diadakan adanya pelatihan bagi pegawai. Kinerja pegawai sangat dibutuhkan yang adanya semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja memberikan alasan seseorang untuk bekerja secara baik dan menyelesaikan pekerjaan sesuai yang ditentukan. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja. Disiplin menunjukan pegawai bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan kepadanya. Metode penelitian yang digunakan survey jenis pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian berupa penyebaran kuesioner jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, uji hipotesis, Uji Regresi Linier Berganda dan uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel Pelatihan Kerja (X1) sebsar (2,524) sedangkan nilai ttabel sebesar (2,004) maka dapat diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,015 < α = 0,05. (2) Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel Semangat Kerja (X2) sebesar (1,958) sedangkan nilai ttabel (2,004) maka dapat diketahui thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,055 > α =0,05. (3) Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel Disiplin Kerja (X3) sebsar (0,987) sedangkan nilai ttabel (2,004)maka dapat diketahui thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,334 > α = 0,05. (4) dari hasil uji F secara bersama –sama (simultan) Maka dapat diketahui nilai Fhitung 3,986 > Ftabel 2,776 dengan nilai signifikansi 0,012 < α = 0,05. Berdasarkan dari penelitian dapat disimpulakan bahwa variabel Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal dan variabel Semangat Kerja dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal . Secara simultan Pelatihan Kerja, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Bahari Kota Tegal

Actions (login required)

View Item