PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KAIZEN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN DAPOER TEMPO DOLOE TEGAL

Yanuar Mulyo Prasetyo, . (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KAIZEN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN DAPOER TEMPO DOLOE TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover Skripsi Yanuar - yanuar mulyo Prasetyo.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 1 Yanuar Mulyo P - yanuar mulyo Prasetyo.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text Bab 2 Yanuar Mulyo P - yanuar mulyo Prasetyo.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB)
	Text Bab 3 Yanuar Mulyo p - yanuar mulyo Prasetyo.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)

Abstract

Sejak dimulainya pandemi Covid-19 Penjualan menurun di bulan-bulan awal. Dengan keadaan tersebut pimpinan dari perusahaan menerapkan kebijakan pemotongan jam kerja karyawan yang awalnya 6 hari kerja perminggu menjadi 3 hari kerja perminggu, hal itu mempengaruhi juga pemotongan gaji karyawan yang awalnya di gaji sesuai UMK Kota Tegal 2021 sebesar Rp 1.982.750 menjadi Rp 800.000. Fenomena tersebut mempengaruhi tingkat keluarnya karyawan di Dapoer Tempo Doloe Tegal, keluarnya karyawan menunjukkan fenomena ketidakpuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji method succesive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi Hasil penelitian menunjukan 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal. Hal tersebut dibuktikan dari tingkat signifikansi 0.013 < 0.05 2) Budaya kaizen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal. Hal tersebut dibuktikan dari tingkat signifikansi 0.123 < 0.05 3) Kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal. Hal tersebut dibuktikan dari tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 Kesimpulan pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan , kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal sedangkan budaya kaizen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dapoer Tempo Doloe Tegal

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Oct 2022 03:27
Last Modified:	29 Dec 2022 06:53
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5573

Actions (login required)

View Item