ABDUL, MUNIP (2020) PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AMANAH MAHMUDAH SITANGGAL KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.
![[img]](https://repository.upstegal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Abdul Munip. Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amanah Mahmudah Sitanggal Kabupaten Brebes. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, 2) untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) ada pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan, 2) ada pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) ada pengaruh rekruitmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik angket atau kuesioner. Sedangkan Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis signifikansi koefisien korelasi, analisis korelasi berganda, uji signifikasi koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Ada pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi rank spearman variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,518 dengan nilai sig 0,001 < nilai α sebesar 0,05, 2) Ada pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi rank spearman variabel penempatan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,518 dengan nilai sig 0,001 < nilai α sebesar 0,05, 3) Ada pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari hasil perhitungan analisis korelasi berganda variabel rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,602 dengan nilai sig 0,000 < nilai α sebesar 0,05. Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan |
| Depositing User: | Abdul Munip |
| Date Deposited: | 08 Feb 2020 09:15 |
| Last Modified: | 10 Jan 2023 01:07 |
| URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/571 |
Actions (login required)
 |
View Item |