DAMPAK SELF EFFICACY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN CV. PAKUAJI KABUPATEN TEGAL

Faisal Bustanul Abidin, . (2022) DAMPAK SELF EFFICACY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN CV. PAKUAJI KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover - Ugly Cat.docx Restricted to Repository staff only Download (625kB)
	Text BAB I - Ugly Cat.docx Restricted to Repository staff only Download (21kB)
	Text BAB II - Ugly Cat.docx Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text BAB III - Ugly Cat.docx Restricted to Repository staff only Download (45kB)

Abstract

CV. Pakuaji merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi furniture yang didirikan pada tahun 2007, Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self efficacy terhadap employee engagement CV. Pakuaji,pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement CV. Pakuaji, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement CV. Pakuaji. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif klasik dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan 42 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa self efficacy tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Perceived organizational support memiliki berpengaruh terhadap employee engagement. Lingkungan kerja memiliki berpengaruh terhdap employee engagement. Secara bersama self efficacy, perceived organizational support dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap Employee engagement. Implikasi penilitan yang dapat diterapkan pada perusahaan adalah karyawan perlu mendapat perhatian lebih, seperti memberikan pelatihan dan memberikan karyawan kesempatan untuk mecoba agar karayawan merasa lebih percaya diri dalam bekerja, memperhatika lingkungan kerja bagi karayawan khususnya pada indikator-indikator yang mendukung seperti tempat ibadah, kantin, ruangan tempat peralatan yang rapih dan ruangan tempat kerja yang bersih.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Oct 2022 04:16
Last Modified:	29 Dec 2022 04:10
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5717

Actions (login required)

View Item