PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KOMUNIKASI INTERNAL, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. KRUPUK TERUNG DO’A IBU KOTA TEGAL

PRABOWO, Okki (2019) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR KOMUNIKASI INTERNAL, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. KRUPUK TERUNG DO’A IBU KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
OKKI PRABOWO-4115500157-FEB.pdf

Download (2MB)

Abstract

Okki Prabowo. Analisis Faktor-Faktor Komunikasi Internal,Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kota Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pancasakti Tegal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi internal secara parsial terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh reward, secara parsial terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh punishment secara parsial terhadap motivasi kerja, dan (4) pengaruh komunikasi internal, reward, dan punishment secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Krupuk Terung Do’a Ibu Kota Tegal. Jumlah populasi 32 orang. Pengambilan sampel penelitian menggunakan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, namun sampel penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, alat analisis menggunakan Regresi ganda dengan uji prasyarat validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji t dan f. Hasil penelitian (1) Komunikasi internal dalam model regresi tidak berpengaruh terhadap Motivasi kerja. Hasil uji t 0,770 tidak signifikan pada 0,05 hipotesis ditolak, (2) Reward, dalam model regresi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan. Uji t = 0,000 signifikan pada 0,05 hipotesis diterima, (3) Punishment dalam model regresi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Uji t = 0,294 Tidak signifikan pada 0,05 sehingga hipotesis ditolak, (4) hasil uji simultan 259,033 probabilitas (Sig.) = 0,000 maka dalam model regresi linear berganda, komunikasi internal, Reward dan Punishment berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja, dan (5) konstribusi variabel Komunikasi internal, Reward, dan Punishment terhadap Motivasi kerja sebesar 0,964 (96,40%). Artinya masih ada sisa = 3,60% yang merupakan faktor-faktor diluar variabel yang diteliti. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Adyatiek Retno Arum
Date Deposited: 08 Feb 2020 09:15
Last Modified: 08 Feb 2020 09:15
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/574

Actions (login required)

View Item View Item