PENGARUH ETOS KERJA,PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PERUMDA BPR BREBES

Abdillah Asrori, . (2022) PENGARUH ETOS KERJA,PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK PERUMDA BPR BREBES. Thesis thesis, Univesitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - abdillah asrori.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I - abdillah asrori.docx Restricted to Repository staff only Download (23kB)
	Text BAB II - abdillah asrori.docx Restricted to Repository staff only Download (41kB)
	Text BAB III - abdillah asrori.docx Restricted to Repository staff only Download (74kB)

Abstract

Bank Perumda BPR Brebes berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme kepuasan kerja karyawan pada perusahaan dan mampu menciptakan kepuasan kerja karyawan yang baik dan optimal. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya karyawan yang suka melalaikan pekerjaannya, karyawan juga masih masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Perumda BPR Brebes. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Perumda BPR Brebes yang berjumlah 75 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 71 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. (2) prestasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,360 > 0,05. (5) pengaruh etos kerja, prestasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Perumda BPR Brebes nilai Fhitung sebesar 174,464 > Ftabel 2,740 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 88,2% yang berarti etos kerja, prestasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Perumda BPR Brebes dan sisanya 11,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 2 variabel independent (etos kerja dan prestasi kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan Bank Perumda BPR Brebes. Variabel pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara simultan etos kerja, prestasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Perumda BPR Brebes.

Actions (login required)

View Item