PENGARUH PELATIHAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN BREBES

OCTAVIA LISTYA NINGRUM, . (2022) PENGARUH PELATIHAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - octavialistya ningrum.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB I - octavialistya ningrum.docx Restricted to Repository staff only Download (34kB)
	Text BAB II - octavialistya ningrum.docx Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text BAB III - octavialistya ningrum.docx Restricted to Repository staff only Download (78kB)

Abstract

. Pengaruh Pelatihan, Kerjasama Tim, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Brebes. Badan iPenanggulangan iBencana iDaerah i(BPBD) iKabupaten Brebes menyadari ibahwa ipengelolaan isumber idaya imanusia imerupakan iunsur yang isangat ipenting idari itanggung ijawabnya. iOleh ikarena iitu, diperlukan ipersiapan idalam ibanyak iaspek, isalah isatunya iadalah isumber daya imanusia iyang imemiliki ikemampuan idan iketerampilan iuntuk melaksanakan itugas. iKemampuan idan iketerampilan ikhusus itersebut harus idimiliki ioleh ipetugas isebelum iterjun ilangsung ike ilokasi ibencana, sehingga ipetugas iBadan iPenanggulangan iBencana iDaerah i(BPBD) iperlu mendapatkan ipelatihan ikhusus. iKaryawan iyang ibekerja itentunya iharus memberikan idampak iyang ibaik ibagi iorganisasi idan ibekerja idengan icara yang iterbaik. iBadan iPenanggulangan iBencana iDaerah i(BPBD) memfokuskan ipada kinerja ipegawai ididasari ipada ipelatihan, ikerjasama itim idan ikompetensi. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dari 52 orang responden. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif responden, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah 1) dari pengujian parsial pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,129 > nilai ttabel sebesar 2,01 dengan nilai sig = 0,003 < 0,05. 2) dari pengujian parsial kerjasama tim terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,008 > nilai ttabel sebesar 2,01 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 3). dari pengujian parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,953 > nilai ttabel sebesar 2,01 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, 4). dari pengujian uji simultan dengan menggunakan spss diperoleh nilai fhitung sebesar 31,773 > nilai ftabel sebesar 2,80 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1). terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan terhadap kinerja, 2). terdapat pengaruh yang signifikan kerjasama tim terhadap kinerja, 3). terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja, 4). ada pengaruh yang signifikan pelatihan, kerjasama tim, dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item